TY - JOUR AU - Yildiz, Suleyman Murat PY - 2021/05/04 Y2 - 2024/03/28 TI - O efeito de mobbing no local de trabalho no silêncio organizacional: resultados empíricos de instituições de ensino superior JF - Sistemas & Gestão JA - S&G VL - 16 IS - 1 SE - Artigos DO - 10.20985/1980-5160.2021.v16n1.1704 UR - https://revistasg.uff.br/sg/article/view/1704 SP - 101-108 AB - <p>O <em>mobbing</em> e o silêncio organizacional estão entre os tópicos que têm atraído a atenção no campo do comportamento organizacional. Este estudo visa investigar o efeito dos comportamentos de <em>mobbing</em> no silêncio organizacional no local de trabalho. Foram obtidos dados de académicos que trabalham em universidades públicas na Turquia. Como ferramenta de recolha de dados, foram utilizadas a escala de <em>Mobbing</em> para Académicos (MS-A) desenvolvida por Yildiz (2020) para medir o <em>mobbing</em>, e a escala de silêncio organizacional desenvolvida por Van Dyne et al. (2003) para medir o silêncio organizacional. Foram aplicadas análises de correlação e regressão hierárquica aos dados obtidos. As relações entre as sub-dimensões do <em>mobbing</em> e as sub-dimensões do silêncio organizacional foram analisadas separadamente. De acordo com os resultados da análise, os comportamentos de mobbing tiveram um efeito significativo e positivo no silêncio tolerante e nos silêncios defensivos dos académicos. Contudo, não houve um efeito significativo do mobbing no silêncio prosocial dos académicos. Estes resultados mostraram que os comportamentos de mobbing foram eficazes na emergência do silêncio organizacional.</p> ER -