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Artigos

v. 17 n. 2 (2022): AGOSTO 2022

Arranjos flexíveis como uma tendência sobre o futuro do trabalho: uma revisão sistemática da literatura

DOI
https://doi.org/10.20985/1980-5160.2022.v17n2.1675
Enviado
setembro 16, 2020
Publicado
2022-09-13

Resumo

Esta pesquisa foi desenvolvida antes da sociedade mundial ter sido surpreendida pela pandemia do coronavírus (COVID-19). Este fato acelerou a necessidade de adaptação da grande maioria das empresas ao regime home office de sua força de trabalho. O rastro que o coronavírus tem deixado é de cautela no mercado de trabalho e mudanças nas relações entre patrões e empregados. O objetivo deste artigo é identificar na literatura um panorama da evolução e as tendências de arranjos flexíveis de trabalho nas empresas e organizações ao longo do tempo. Coleta de dados a partir da revisão integrativa de literatura nas bases de dados Scopus e Web Of Science, de artigos publicados sem restrição de tempo. A amostra foi composta por 562 estudos, categorizados e separados em períodos de forma longitudinal. Foram identificados os temas que são tendências sobre o futuro do trabalho, como arranjos flexíveis do ofício, a carência de legislação trabalhista sobre trabalho remoto, o teletrabalho como ferramenta da sustentabilidade e os impactados destes novos arranjos de trabalho no equilíbrio entre vida pessoal-profissional. Além disso, temos também as questões que impactam a gestão de pessoas em regime de teletrabalho. Não foram pesquisadas teses e dissertações que abordassem o tema o que poderia trazer resultados ainda mais recentes, mas que estavam fora do escopo da metodologia desta pesquisa. Diante da pandemia do coronavírus, que surpreendeu o mundo, há um impacto no trabalho tradicional. As empresas tiveram de implantar o trabalho remoto com urgência, sem planejamento e fundamentação teórica. Este estudo é um insumo para empresas e líderes que estão lidando com a adoção de arranjos flexíveis de trabalho. No atual momento de pandemia, o trabalho remoto ganhou proporções inimagináveis. As relações de trabalho precisam ser adaptadas e a gestão desta nova modalidade se torna uma necessidade premente e ainda em fase de construção para utilização por líderes empresariais.

Palavras-chave: Arranjos Flexíveis de Trabalho; Teletrabalho; Home office.

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